Perfil Profissional

Atuais exigências do mercado de trabalho

O mercado de trabalho contemporâneo não se restringe apenas às habilidades técnicas. Ele exige que cada um possua características relacionadas à personalidade e comportamento. Isso significa que o profissional precisa saber desempenhar adequadamente sua função, lidar com os meios e ferramentas pertinentes, além de possuir aptidões para trabalhar em grupo, cooperar com os demais, ter ideias inovadoras para solucionar problemas, acalmar conflitos no ambiente laboral, motivar a equipe e ter vontade de buscar conhecimentos constantemente.

ENTREVISTA DE SELEÇÃO: a um passo do emprego

Numa economia cada vez mais competitiva, a busca por emprego pode ser uma tarefa desafiadora, seja você um candidato iniciante ou um profissional experiente. É importante ter em mente que a primeira impressão conta muito, desde o visual até a habilidade de se comunicar. Para aumentar suas chances de sucesso, é preciso ter um currículo sólido e bem elaborado, contendo todas as qualificações necessárias para a posição almejada.

A entrevista de seleção não é o momento mais importante da seleção, mas tenha certeza, na maioria das vezes é decisiva para a contratação. Esta é a sua grande chance.

Vamos então nos preparar para a entrevista? Apresentaremos alguns passos para que você seja bem sucedido.

Primeiro Contato

Ao receber contato da empresa, há a chance de que ela já tenha avaliado seu currículo e constatado que suas aptidões se encaixam na oportunidade. Esta ligação pode ser realizada através de telefonema, telegrama ou qualquer outro meio adotado pela organização. Porém, geralmente é feita por telefone, sendo assim, vale a pena se prevenir e levar alguns cuidados neste momento.

· Seja simpático quando marcarem a entrevista e esteja disponível para qualquer hora ou momento. Lembre-se que seu objetivo é conseguir a vaga, portanto neste momento a prioridade é esta;
· Não faça perguntas sobre a vaga, este assunto é para o momento da entrevista;
· Não esqueça de agradecer e confirmar sua presença com voz firme e positiva.

DICAS PARA UM CURRÍCULO COMPETITIVO

Elaborando o Currículo

Qual o significado da palavra currículo?

Segundo o dicionário Aurélio, a palavra currículo vem do latim "Curriculum Vitae", que quer dizer "Carreira da Vida".

Para que serve o currículo?

O currículo é um documento que resume a sua trajetória profissional, sua formação escolar, as principais atividades e funções exercidas, cursos e estágios, além de dados pessoais como endereço, telefone e data de nascimento.

Quem busca uma vaga no mercado de trabalho precisa preparar um currículo eficiente, portanto, você deve ter todo o cuidado ao prepará-lo, pois um currículo mal elaborado pode desqualificar um candidato. Já o currículo bem feito facilita o ingresso no mercado de trabalho.

Objetividade

O currículo não deve ser longo, portanto, não ultrapasse duas páginas. Só faça uma terceira página se sua experiência for realmente longa. Caso contrário, o profissional responsável pela seleção de pessoal na empresa poderá considerá-lo pouco prático e pode perder o interesse em lê-lo.

Dados como RG, CPF e Carteira de Trabalho não devem ser colocados.

Posteriormente, se forem necessários, a empresa solicitará.

Efeitos Especiais

O currículo deve ser discreto e agradável para a leitura. Não enfeite com vários tipos de letras e desenhos. Caso queira destacar alguma informação importante, use o recurso "Negrito". Utilize uma letra padrão e imprima em uma impressora de qualidade em papel branco.

Cursos

Não é preciso relacionar todos os cursos realizados. Lembre-se que o selecionador tem muitos currículos para analisar. Relacione somente os mais importantes (iniciando pelo mais recente) e que sejam afins ao cargo que você está pleiteando.

Experiência

Inicie pela experiência mais recente (último emprego). Se você tem uma lista extensa de empregos anteriores selecione somente os 05 últimos. Especifique a empresa, o cargo exercido, o tempo de trabalho e, resumidamente, as atividades desenvolvidas.

Primeiro Emprego

Se você ainda não tem experiência profissional, ressalte em seu currículo a sua formação escolar e cursos realizados. Mencione também suas habilidades mais relevantes.

Fotografia

Não anexe fotografia, a não ser que seja solicitado. Neste caso, utilize uma fotografia recente e de boa qualidade.

MODELO DE APRESENTAÇÃO • DADOS PESSOAIS

Nome
Idade
Endereço
Telefone
e-mail

·OBJETIVO - Área que pretende atuar
·ESCOLARIDADE - indicar o curso, instituição e período.
·CURSOS - indicar cursos diversos como: línguas, informática. Não esquecer de indicar a carga horária do curso
·EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL - locais, tempo de trabalho, cargo exercido, e as principais atividades desenvolvidas.

·O currículo não deverá conter capa .
·Todos os dados informados no seu currículo devem ser precisos e verdadeiros.

Ao procurar emprego você tem algumas opções como:

·verificar anúncios em jornais;
·verificar sites de recrutamento na internet;
·contatar agências ou consultorias de recrutamento;
·contatar bolsas de empregos em sindicatos;
·procurar bolsas de empregos em órgãos e Secretarias do Trabalho.

O seu currículo poderá ser enviado via internet, por e-mail (correio eletrônico), pelo correio convencional, ou entregue pessoalmente.

É importante fazer uma revisão antes da entrega ou remessa do currículo.

Envio via Internet
Atualmente a internet é um meio de seleção de pessoal cada vez mais utilizado. Para utilização da internet você deverá disponibilizar seu currículo em uma homepage ou site/blog (página da internet).

Correio convencional

Envie somente original em envelope grande sem dobrar o currículo. Cópias prejudicam a aparência do seu currículo, causando impressão de desorganização ao selecionador de pessoal.

Pessoalmente

Oriente-se na recepção ou portaria da empresa sobre como proceder para a entrega do currículo.

Caso você seja encaminhado a algum setor da empresa, lembre-se que neste momento você já está sendo avaliado, portanto, atente-se para a boa educação e imagem que irá transmitir.

Apresentação e Postura na Entrevista de Seleção.

O que é a entrevista de seleção?

A entrevista é um Instrumento de seleção de pessoal. Na entrevista o selecionador busca obter fatos relacionados ao histórico profissional e confirmar as informações citadas no currículo.

A entrevista também permite ao selecionador de pessoal avaliar a aparência, postura, e a qualidade da fluência verbal do candidato. E possibilita ao candidato expor suas qualificações pessoais e profissionais.

· Confirme data, horário, endereço e nome do entrevistador.
·Chegue no mínimo 10 minutos antes do horário marcado.
·Use roupas sóbrias e discretas. Exclua jeans, bermudas, roupas curtas e com decotes.
·Não use tênis. Os sapatos deverão estar limpos e engraxados.
·Mãos e cabelos devem estar bem cuidados.
·Não exagere na maquiagem e no perfume.
·Não fume ou mastigue chiclete durante a entrevista.
·Quando for marcada a entrevista procure conhecer mais sobre a empresa.

Desta forma você estará demonstrando interesse no cargo.

·Seja ético, não comentando fatos negativos de outra empresa ou pessoas.
·Se a entrevista for coletiva, aguarde a sua vez de falar.
·Fale com clareza e naturalidade. Tenha cuidado com a gramática, evite gírias e vícios de linguagem.
·Caso você não tenha experiência profissional, fale das suas habilidades, dedicação, disposição e comprometimento com o trabalho.
·Evite assuntos polêmicos como política, futebol, e religião. Seja objetivo, mas evite respostas como "sim" e "não". Desenvolva um raciocínio completo, sem se estender demais.
·Lembre-se de desligar o celular.
·Não minta em relação ao seu currículo, pois suas informações serão verificadas.

No momento da entrevista, aposte na sinceridade, afinal é aí que começam suas chances de aprovação.

DINÂMICA DE GRUPO: sob o olhar da empresa

A estratégia de realizar dinâmicas de grupo na hora da seleção têm sido usada atualmente, tanto para cargos de nível médio como para executivos. Até aqui, estivemos falando do currículo, da entrevista e em todos os meios de seleção enfatizamos os comportamentos, você deve ter percebido isso. Pois é neste momento que o recrutador da empresa vai observar este comportamento em relação ao grupo.

As dinâmicas são organizadas em forma de situações problema, nas quais você deverá participar desempenhando um papel, cumprindo uma tarefa, se relacionando com pessoas, expondo seus pontos de vista, ouvindo os outros, discutindo e debatendo.

Não é fácil prever qual é melhor atitude e o que o recrutador espera como resposta dos candidatos. Mas não se assuste, esse é o momento em que não devemos ser afoitos, nem demonstrarmos ser os mais rápidos. Este é o momento de ter bom senso.

Como você pode ver, caso seja convidado a participar de um teste deste tipo, procure dar o melhor de você, sendo um membro ativo e combativo, mas sem tentar diminuir os demais membros do grupo e de seus pontos de vista. Quanto mais você for um elemento que contribui para os resultados do grupo, melhor será seu desempenho.

As atividades propostas nas dinâmicas de grupo avaliam diversos pontos da personalidade e do perfil profissional, entre eles:

· Capacidade de ser amigável: gosto por fazer novas amizades no grupo, transmitir calor humano e bem-estar nas relações de amizade;
· Capacidade de manter amizades: desejo de estar na companhia de pessoas para o trabalho e diversão;
· Capacidade de expressar suas ideias: colocação de ideias próprias tão logo quanto possível;
· Capacidade de ser ativo: o quanto a pessoa é ativa e mantém o ritmo do trabalho, seja ele intenso ou de menor pressão;
· Capacidade de buscar novas ideias: buscar novas ideias e conciliar com as suas, e capacidade de correr riscos;
· Capacidade de manter o positivismo: em diferentes situações manter o otimismo, a expressão de alegria e ânimo;
Alguém que seja fraco em algumas das habilidades técnicas, mas que seja forte em competências como iniciativa e orientação para resultados, em geral vai se mostrar um funcionário melhor. Ele usará sua iniciativa e orientação para resultados na constante busca de aprender novas habilidades para desempenhar melhor o trabalho.

EXCESSO DE TIMIDEZ PREJUDICA CARREIRA

Veja se você é acanhado:

Sintomas de timidez

· Gagueira.
· Tremedeira.
· Sudorese.
· Ansiedade.
· Brancos.
· Dificuldade de falar em público.
· Dificuldade de ouvir.
· Problemas de relacionamento com outras pessoas.
· Quando conversa, não olha para os olhos do interlocutor.

Possíveis causas

· Experiências mal sucedidas.
· Educação excessivamente repressora ou liberal.
· Falta de experiência na função ou no trabalho.
· Desconhecimento das próprias qualidades e habilidades profissionais.

O que é ideal

· Ter habilidade se fazer entender e ouvir as outras pessoas.
· Saber falar em público, sem fugir do microfone.
· Manter a tenção em uma apresentação, com bom humor e raciocínio.

ALGUMAS DICAS ÚTEIS QUANDO ESTIVER TRABALHANDO

O ponto de partida deve ser o estabelecimento de prioridades, o que deve realizado imediatamente, o que deve ser feito em guarda, o que posso fazer mais no final do expediente. Aí vão algumas dicas:

· Verifique sobretudo o que pode ser melhorado em termos de arrumação de sua sala, disposição dos móveis, equipamentos, material.
· Observe que procedimentos podem ser racionalizados, eliminados ou simplificados no que diz respeito às três tarefas
· Seu trabalho se tornará mais agradável e simples se você dispuser de conhecimentos profissionais, souber redigir relatórios e cartas, aperfeiçoar seus conhecimentos de português e de informática. Ou seja, você precisa estar atualizado e adquirir sempre mais conhecimentos.
· Existem diversos recursos facilitadores do trabalho que já devem ser do conhecimento e prática de secretárias mais experientes, no entanto para aquelas que estão iniciando vale lembrar que é possível preparar esquemas para registro de correspondências, de chamadas telefônicas, determinar uma agenda semanal sobre as atividades que deverá realizar, guia com os telefones mais usados, Ter o Código de Endereçamento Postal sempre a mão, a lista telefônica (assinantes e endereços), o Dicionário da Língua Portuguesa para consulta rápida, a lista de assuntos pendentes em ordem de importância e urgência, estabelecer metas para alcançar todos os dias. Enfim, dar ao trabalho um toque profissional e de bom gosto.
· Deixar a mesa em ordem sem excesso de papéis.
· Depois do expediente: manter os equipamentos desligados e em condições de uso para o dia seguinte.
· Estocar material de escritório suficiente para evitar contratempos.
· Reunir todo material necessário antes de iniciar uma tarefa.
· Atenção redobrada quando estiver conferindo ou revisando algum trabalho: fazer marcas no que precisa ser corrigido ou redigitado.
· Evitar idas e voltas ou levantar-se a todo momento é pura perda de tempo e gera baixa produtividade.
· Manter a calma diante de situações difíceis e complicadas. Lembre-se: você deve ser conciliadora e ter criatividade e rapidez para resolver problemas.
· Não perder muito tempo com atividades fáceis; aproveitar a maior parte do tempo para executar tarefas mais demoradas que exigem maior esforço físico e mental. De preferência, executá-las no início do dia.
· E para você alcançar bom êxito em suas atividades, planeje suas paradas, estabeleça um tempo mínimo para resolver pequenos problemas.

NO SEU LOCAL DE TRABALHO

Aprenda a conhecer o local onde você trabalha: seções, arquivos, materiais, chefes e respectivos nomes, funções, demais funcionários localizando-os pela função, nome, seção. Conheça números de telefones e ramais, saídas de elevadores, outros departamentos onde você trabalha. Mantenha relações hierárquicas e funcionais. Informe-se para saber quais serão suas atribuições, local, prazo para entrega de tarefas e, se houver o regulamento ou lei que rege sua profissão, o estatuto ou regimento interno do órgão para poder informar-se e orientar-se.